Ученые установили, что стереотипы — основная помеха для успешной женской карьеры

Стереотипы — что это такое? Примеры популярных стереотипов и их роль в жизни человека. Распространенные в современном обществе гендерные стереотипы

Речь пойдет о стереотипах – нормах, канонах, законах, обычаях, традициях, предрассудках общества. Большинство людей считают их правильными, и следуют им. Здесь важно различать понятие правильности стереотипа и условности (надуманности).

А ведь выдуманные стереотипы порой управляют коллективным сознанием (и нами, в том числе). Стереотипы людей в первую очередь делятся на глобальные – характерные для масштабов планета, и узкие – те, которым мы следуем в школах, на работе, дома и т. д.

Однако и те и другие становятся той иллюзией, у которой масса последователей.

Мужчин-моделей традиционно относят к геям

Что такое стереотип?

Понятие «стереотип» появилось на свет в 20-х годах прошлого столетия. Его ввел в научную литературу американский ученый У.Липпман.

Он характеризовал стереотип, как маленькую «картинку мира», которую человек хранит в головном мозге для того, чтобы экономить усилия, которые требуются для восприятия более сложных ситуаций.

  По мнению американского ученого, существует две причины возникновения стереотипов:

  1. Экономия усилий;
  2. Защита ценностей той группы людей, в которой он бытует.

Стереотип имеет следующие свойства:

  • Неизменность во времени;
  • Избирательность;
  • Эмоциональная полнота.

На чем основаны стереотипы? Чтобы не утруждать себя излишними размышлениями, люди пользуются общеизвестными стереотипами. Иногда они находят свое подтверждение при наблюдении за людьми и тогда еще больше убеждаются в своей правоте.

Стереотипы – это своего рода замена мыслительного процесса человека. Зачем «изобретать велосипед», если можно воспользоваться чужим умом.

В разной мере каждый из нас подвержен стереотипам, разница состоит в том, кто из нас насколько верит данным «постулатам».

Обратите внимание

Стереотипы живут в нас, влияют на мировоззрение, поведение и способствуют неверному восприятию действительности: роль современных стереотипов в жизни человека и общества неоспорима.

Стереотипы могут быть навязанные общественным мнением, и сформированные на основе собственных наблюдений. Общественные стереотипы наиболее губительны для мировоззрения людей. Они навязывают человеку неверных ход мыслей, и мешают ему думать самостоятельно.

Однако без стереотипов общество не смогло бы существовать. Благодаря им мы знаем о следующих закономерностях:

  • Вода мокрая;
  • Снег холодный;
  • Огонь горячий;
  • От камня, брошенного в воду, разойдутся круги.

Раз мы знаем об этом, то нам нет необходимости убеждаться в этом каждый раз. Но стереотипы, которые действуют на уровне сознания и подсознания людей, как правило, мешают им жить. Надо учиться отличать стереотипы от действительного представления о предмете, понимать плюсы и минусы стереотипов людей.

Известные блоггеры воспринимаются как «недалекие» девушки

Взять хотя бы стереотип о долге. В этом чувстве нет ничего плохого или неправильного. Вопрос состоит лишь в том, продиктовано это понятие внутренними убеждениями человека, или навязано ему общественным мнением. Во втором случае человек чувствует разногласие между собственными понятиями и тем, что требует от него общество.

Стремление людей следовать стереотипам искажает их представления о действительности и отравляет существование. Очень часто человек судит о людях не по их поступкам, а по тому, что думают о них другие. Иногда человек, который время от времени ходит в церковь, приписывает себе все добродетели христианства. Хотя это далеко не так.

Например, это группы людей, которые делятся по следующим признакам:

  • Половым;
  • Возрастным;
  • Уровню образования;
  • Профессиональным;
  • Верование и т. д.

Допустим, блондинки, чтобы не утруждать себя, доказывая неверность сложившегося стереотипа, стараются соответствовать общепринятому мнению. Так проще жить. Или женщины, стараясь выйти удачно замуж, находят богатого жениха, с которым становятся глубоко несчастны, потому что при выборе не учли его человеческих качеств.

Нельзя проецировать сложившийся стереотип на всех людей в одинаковой степени. Исходить в своих суждениях нужно из личности человека, его достоинств и недостатков, жизненной позиции и т. д.

Какие бывают стереотипы?

Заметьте, речь идет о стереотипах! Ниже приведены примеры самых популярных социальных стереотипов, весьма распространенных в обществе:

Гендерные стереотипы: женщины и мужчины

Гендерные стереотипы – одни из самых ярких в современном обществе

Ниже приведен список распространенных гендерных стереотипов с примерами – поверьте, вы видите в нем много знакомого и устоявшегося в общественном представлении:

  1. Женщина – глупенькое, слабое и никчемное создание. Она предназначена для того, чтобы рожать, стирать, готовить, убирать и всячески обхаживать своего «повелителя» (мужчину). Она рождена на свет, чтобы научиться правильно наносить макияж, одеваться и хихикать, только тогда у нее есть возможность «охомутать» хорошего самца, который обеспечит ей и ее потомству достойную жизнь. Пока женщина живет за счет мужчины и слушается его во всем, она имеет право «питаться с его стола».
  2. Как только дама из первого пункта проявляет характер, она становится одинокой разведенкой. Можно привести пару примеров стереотипа одинокой женщины: 1) разведенная мать-одиночка – несчастна, одинока, забыта всеми;
    2) вдова – убитая горем и тоже несчастная женщина.
  3. Дама не должна быть сильной и бороться за собственное благосостояние без помощи мужчины. Иначе она карьеристка, у которой нет времени на семью, детей и мужа. Опять-таки – несчастна!
  4. Мужчина – «центр мироздания». Сильный, умный, красивый (даже с пузом и лысиной). Он обязан зарабатывать деньги для того, чтобы удовлетворять желания женщин.
  • Говорить о своих чувствах;
  • Плакать;
  • Помогать женщине по дому.

Иначе, он не считает себя мужчиной.

  • Работать. И неважно, что там мало платят, и он не в состоянии содержать семью, он все равно устает на работе! А отсюда истоки следующей позиции;
  • Лежать на диване. Ведь он устал, он отдыхает;
  • Водить машину. Женщина на это, по мнению мужчин, права не имеет. Ведь она глупая!

В остальных случаях считается, что это – не мужчина, а никчемное существо, которое «позорит» мужской род. Приведенные примеры известных стереотипов при восприятии партнеров по общению подтверждают тот факт, что многие из нас за реальным человеком не видят сути: нашпигованные с самого детства штампами и клише, мы не готовы прислушаться к словам близкого человека и понять его ожидания.

Дети

Дети обязаны:

  • Слушаться родителей;
  • Воплощать мечты и несбывшиеся желания мам и пап в жизнь;
  • Учиться на «отлично» в школе, колледже и вузе;
  • Когда родители станут старенькими «принести им стакан воды».

Итак, дети непослушны и невыносимы, молодежь невменяема и распущена.

Старые люди всегда ворчат и всем недовольны

А вот к старости все люди болеют и жалуются на жизнь, иначе они, по меньшей мере, странно себя ведут.

Счастье

Счастье – это:

  • Деньги;
  • Сбывшаяся мечта;
  • Высокий чин.

Все остальные – несчастные неудачники. Даже если человек абсолютно счастлив, живя в состоянии транса (в нирване), и у него ничего нет за душой, он неудачник!

«Правильное»…

Только в самых именитых институтах получают «правильное» образование. «Правильные» люди ходят на работу и сидят там от звонка до звонка. «Правильно», если ты живешь на родине, а не уезжаешь жить в другую страну.

«Правильно» следовать модным тенденциям. «Правильно» купить дорогую вещь в бутике, а не такую же в обычном магазине. «Правильно» иметь мнение, которое совпадает с мнением большинства. «Правильно» быть таким, как все вокруг.

Для людей следование стереотипам губительно. Родители закладывают в наш мозг мысль о том, что нельзя выделяться из общества, нужно жить, как все. Каждый из нас в детстве боялся стать «белой вороной» и быть изгнанным из коллектива. Стать не таким, как все, значит жить по собственным правилам и думать своей головой – жить, напрягая мозг.

Кадр из фильма «Агенты А.Н.К.Л.» («The Man from U.N.C.L.E.», 2015), где актер Арми Хаммер играл принципиального и непробиваемого агента КГБ, Илью Курякина

Какими бывают профессиональные стереотипы: примеры

К профессиональным стереотипам относятся обобщенные образы профессионала конкретной профессии. Наиболее часто в связи с этим упоминаются следующие категории:

    1. Полицейские. Эти стереотипы особенно рьяно подогреваются американскими фильмами и российскими сериалами. Редкое, признаться, взаимодействие рядовых граждан с сотрудниками полиции в реальной жизни рождает кучу домыслов, которые успешно направляются в нужном направлении с телеэкранов. Большинство поклонников подобных фильмов убеждены: даже самый обычный полицейский отважен, самоотвержен, способен в одиночку победить целую банду головорезов.
    2.  Врачи. И в реальности есть способные вернуть к жизни буквально с того света профессионалы, но не стоит в случае проблем со здоровьем ожидать эффектного появления в больнице на каталке, с криками «Дорогу, дорогу! Мы его теряем» сопровождаемой всей бригадой скорой помощи – в жизни, поверьте, все намного банальнее, а умный и проницательный, способный принять мгновенное решение при критической для жизни пациента ситуации врач – увы, скорее, профессиональный стереотип.
    3. Стереотип умеющего разрешить от мелких бытовых до глобальных правительственных проблем адвоката – еще один пришедший из американских сериалов образ. Судопроизводство в этом представлении больше похоже на театр с судорожным заламыванием рук, слезами на глазах и срывающимся от волнения и трагизма происходящего голоса юристов.
    4. Яркий пример профессионального стереотипа известен нам еще с советских времен: рабочий и колхозница. Да-да, сельские труженики и простые работяги, пышущие здоровьем, с горящими от энтузиазма и жажды трудовой деятельности глазами, готовы на любые жертвы ради процветания промышленности, аграрных технологий, советского общества и государства в целом.
    5.  Современные студенты: не сильно стремящиеся к знаниям, но зато преуспевающие в распитии спиртных напитков и сексе, употреблению наркотиков и организации буйных вечеринок. Возможно, навязанный образ все же ближе к американскому обществу, но и российские студенты с восхищением поглядывают в ту сторону – эх, нам бы так…

Как бороться со стереотипами?

Как выясняется, стереотипы предназначены для того, чтобы разгрузить мозг человека от лишнего напряжения. В то же время стереотипы ограничивают мыслительную деятельность человека, не давая ей выходить за границы стандартного мировосприятия.

Если пользоваться стереотипом «хорошо там, где нас нет», то человек уверен, что там, где он живет, не может случиться ничего хорошего. А в той мифической дали, где он никогда не был и не будет, все живут при коммунизме и абсолютно счастливы.

Как следствие, не нужно даже стремиться стать счастливым, все равно ничего не получится.

Но нельзя же слепо верить всему, что говорят люди. И потом, у стереотипа всегда есть скрытый смысл. В данном случае, истинное значение данного стереотипа – человек всегда будет думать, что кто-то где-то прилагает меньше усилий, и живет намного лучше.

Главный способ борьбы со стереотипами – не верить им. Не верьте тому, что говорят люди, проверяйте информацию, и на основании сделанных выводов, стройте собственное мнение. Тем самым вы сможете опровергнуть устаревшие стереотипы и предотвратите появление новых.

Подумайте о том, сколькими стереотипами вы пользуетесь постоянно. Попробуйте найти те, которые не подтверждены фактами. Упомянутый стереотип о том, что «блондинки все глупые» – крайне спорное утверждение.

Важно

Начните с того, что перечислите девушек и женщин со светлым волосами, которых вы хорошо знаете.

Скольких из них вы назовете глупыми? Неужели все они такие бестолковые, как утверждает стереотип? Ищите опровержение утверждениям, которые не имеют под собой фактов.

https://www.youtube.com/watch?v=00aW4nvJmYA

Если вы пользуетесь стереотипом «дороже – значит лучше», ищите примеры того, что товары по приемлемым ценам бывают качественными и модными. В то же время дорогостоящие вещи не всегда отвечают стандартам качества.

Красивых и ухоженных женщин часто считают глупыми и рассчетливыми

Заключение

Итак, что такое стереотипы? Это неоднозначное проявление общественного мышления. Они живут и будут жить всегда, независимо от того, хотим мы этого или нет. Они несут в себе информацию, которую люди собирали и систематизировали веками.

Некоторые из них основаны на реальных фактах, другие похожи на придуманные сказки, но они были, есть и будут. Решайте для себя, какой из стереотипов вреден для вашего мышления, а какой полезен. Пользуйтесь нужными, и избавляйтесь от вредных.

И, напоследок, предлагаем отвлечься от серьезной темы и посмотреть забавный видеоролик о стереотипах дворового футбола. Да, и такие бывают!

Источник: https://sunmag.me/sovety/22-03-2014-samye-izvestnye-stereotipy-obshhestva-i-ikh-rol-v-zhizni-lyudej.html

Карьере россиянок мешают стереотипы

Успешной карьере женщины мешают гендерные стереотипы руководства, отмечают социологи. Проведенное исследование показало, что негативную роль играют также стереотипы самой женщины.

Читайте также:  7 самых модных тенденций весны-2014

Газета «Ведомости» выяснила, что мешает строить карьеру российским женщинам. У любой должности есть гендерная окраска, считают привлеченные изданием социологи. Если руководящую должность постоянно занимают мужчины, возникает традиция, и сами женщины уже не хотят претендовать на это место, считает руководитель исследовательской компании Марина Семина.

В ходе изучения российских компаний Семина выделила четыре типа гендерных режимов. Первый тип – мужской, когда руководство продвигает преимущественно мужчин.

Далее следует нейтральный, когда шансы преуспеть у обоих полов равны; женский – когда преимущество имеет слабый пол.

И замыкает классификацию махровый мужской – в компаниях, во главе которых стоят, как правило, бывшие военные: там женщине сделать карьеру почти нереально, отмечает социолог.

Чем выше должность, тем менее вероятно, что ее займет женщина. В этом виноваты не только гендерные стереотипы, но и ограниченные ресурсы самих представительниц прекрасного пола.

Больше времени и сил они тратят на семью и детей.

Многие женщины, для которых важна карьера, вынуждены подходить к вопросу рождения детей более рационально: сначала занимают прочные позиции в профессии и только после этого решаются обзаводиться потомством.

Совет

Согласно данным социологического опроса, проведенного в прошлом году, 44% российских женщин-руководителей уверены, что декретный отпуск – это всегда шаг назад в карьере.

В общественном сознании забота о родственниках закреплена за женщиной: если что-то случается с родителями или детьми, именно женщина должна прийти на помощь.

Поэтому наличие в семье маленьких детей или больного родственника часто мешает карьере женщины.

Между тем многие россияне считают, что главной помехой в карьере являются психологические комплексы самих женщин. Так ответили на вопрос «Что мешает женщинам делать карьеру?» 30% опрашиваемых.

Столько же респондентов винят во всем семью и сложность совмещения ее с работой. Впрочем, семья может стать как барьером, так и главной поддержкой.

Многие женщины, занимающие руководящие должности, признаются, что не смогли бы построить карьеру без помощи близких.

Главной помехой для женщин, нацеленных на карьеру, является мужской шовинизм, говорят опрошенные россияне. 12% респондентов Watcom group считают, что женская карьера тормозит именно из-за дискриминации в компаниях. 9% указали на стереотип, что женщины работают хуже. И только 7% знают о существовании «стеклянного потолка» для женщин, мешающего их карьерному росту.

Социологи отмечают, что в российских компаниях предвзятое отношение к женщинам более распространено, чем в иностранных, поскольку российский бизнес изначально был ориентирован на мужчин. Но гораздо большим барьером для женщины на пути к успеху является ее внутреннее состояние, неверие в себя и неумение правильно подать свои идеи, отмечает газета.

источник: http://www.dni.ru/society/2011/3/2/208285.html

Источник: https://emax.ru/buslife/work/16078-karere-rossiyanok-meshayut-stereotipy.html

Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере

Ковалева И. А. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере [Текст] // Психологические науки: теория и практика: материалы Междунар. науч. конф. (г. Москва, февраль 2012 г.). — М.: Буки-Веди, 2012. — С. 50-52. — URL https://moluch.ru/conf/psy/archive/33/1916/ (дата обращения: 14.03.2019).

Стереотипные представления о личностных качествах мужчин и женщин у людей формировались на протяжении многих веков. Суть этих представлений сводится к тому, что представителей мужского пола принято воспринимать властными, независимыми, агрессивными, доминирующими, активными, смелыми, неэмоциональными, грубыми, прогрессивными и мудрыми.

А женщин, наоборот, принято считать зависимыми, кроткими, слабыми, боязливыми, эмоциональными, чувствительными, нежными, мечтательными и суеверными. Рассмотрим, какое влияние оказывают личностные мужские и женские качества на профессиональную деятельность и карьеру [1].Для начала выясним, как половая принадлежность влияет на выбор профессии.

Отмечается, что мужчины проявляют интерес к таким профессиям, которые связаны с приключениями, требуют совершения подвигов, физического напряжения. Они отдают предпочтение работе вне помещения, связанной с механизмами и инструментами, проявляют интерес к науке, физическим явлениям и изобретениям.

Обратите внимание

Женщины, наоборот, склонны к профессиям, связанным с эстетикой, с сидячей работой в помещении, с оказанием помощи нуждающимся и беззащитным [2].В современном обществе сложилось представление, что определенные профессии являются либо мужскими, либо женскими. Например, считается, что в сфере обслуживания в основном заняты женщины.

Но данная сфера профессиональной деятельности не является только женской. Ведь во многих современных ресторанах, как в России, так и в других странах мира, шеф-поварами являются мужчины. В парикмахерских успешно работают как женщины, так и мужчины.

Женщины водят автомобили, трудятся на заводах, справляясь с тяжелой физической работой, мужчины занимаются пошивом одежды, работают продавцами в магазинах, кондитерами, секретарями на фирмах. Таким образом, разделение труда по половому признаку в наши дни, как правило, отсутствует.

Женщины неохотно осваивают те сферы деятельности, в которых преобладают мужчины, работая, в основном, в непроизводственной сфере, где труд связан с выполнением обслуживающих функций, считается малопрестижным и малооплачиваемым.

Многие из них не хотят осваивать «мужские» профессии, так как лучше чувствуют себя на «женской» работе, которая им знакома на бытовом уровне, к которой они лучше подготовлены.Меньшая занятость женщин в традиционно мужских профессиях обусловлена и тем обстоятельством, что их не принимают на работу, считая менее ценными работниками по сравнению с мужчинами.

Но в то же время, дискриминации по половому признаку при приеме на работу подвергаются и мужчины, если они устраиваются на «женские» должности.Факторами, препятствующими работе женщин в «мужских» коллективах, является негативное отношение сослуживцев-мужчин к их коллегам-женщинам, а также сексуальные преследования женщин со стороны их коллег-мужчин.

Свою профессиональную деятельность мужчины и женщины воспринимают по-разному, видя в ней источник удовлетворения разных потребностей. Так, большая часть женщин работает лишь ради денег, чуть меньшая часть руководствуется стремлением находиться в коллективе, а интерес к содержанию профессиональной деятельности проявляется только у немногих из них.

Для мужчин же более важны содержание и общественная значимость работы, ее разнообразие, творческий характер и результаты их труда. На основании этого напрашивается вывод о том, что труд для мужчин, как правило, имеет большее значение, чем для женщин.Что же касается профессиональной карьеры, то женщины устраивают ее значительно позже, чем мужчины.

Из-за склонности мужчин к риску, они чаще, чем женщины, способны менять свою профессиональную карьеру.Известно, что большинство мужчин полностью достигают статуса зрелости в сфере труда к 30 годам. Женщины же не перестают числиться новичками в профессиональном мире вплоть до достижения среднего возраста.

Но даже у тех женщин, которые, как и мужчины, достигают профессиональной зрелости к 30 годам, происходит переключение интереса с достижения профессионального успеха на получение удовлетворения от личных отношений. В этом и заключается отличие женщин от мужчин, так как для последних карьера остаётся основной задачей и после 30 лет.

Наряду с обстоятельствами, связанными с рождением детей и уходом за ними, женщин менее охотно принимают на работу и отрицательно рассматривают их кандидатуры при принятии решения о продвижении по службе.Успешной профессиональной карьере женщин мешает и имеющийся у них, так называемый, страх перед успехом.

Важно

Во-первых, женщины считают, что успешная карьера способна привести к утрате ими женственности, к потере значимых отношений с социальным окружением. Во-вторых, женщины, испытывая вину перед детьми и мужем, на подсознательном уровне отказываются от профессиональной карьеры, не стремясь достичь большего успеха по сравнению с их мужьями.

Успех в профессиональных и личных отношениях, по мнению женщин, совмещать невозможно.Но страх успеха возможен и у мужчин, когда род их деятельности не соответствует их гендерной роли. Мужчины даже больше боятся успеха, чем их коллеги женского пола.

Страх успеха может появиться у мужчин также в тех случаях, когда они не хотят вызвать зависть своих сослуживцев, нарушить дружеские отношения с ними.Вся совокупность вышеизложенных обстоятельств, в конечном счете, ведет к тому, что женщин-руководителей различного уровня управления значительно меньше, чем мужчин.

Сторонники традиционных взглядов на лидерство воспринимают женщин-руководителей менее компетентными по сравнению с мужчинами, но также и многие женщины не считают себя способными быть руководителями высшего звена.При отборе на руководящую должность к женщине предъявляют более высокие требования, чем к мужчине.

Чтобы стать лидером, руководителем, женщине приходится быть вдвое лучше мужчины, преодолевать больше препятствий, даже если она обладает большими знаниями в своей сфере деятельности по сравнению с мужчинами.

Представителям мужского пола, конечно же, тоже зачастую приходится бороться за право занять руководящую должность, но у женщин эта борьба проходит сложнее и с меньшими шансами на успех.В большинстве случаев тот факт, что женщины занимают меньше руководящих постов, обусловлен объективными обстоятельствами.

Прежде всего, мужчины больше стремятся к самореализации в профессиональной деятельности, чем женщины. Также известно, что более высокие должности, как правило, достаются более компетентным работникам и т.к. их больше среди мужчин, то и руководящие должности достаются им соответственно чаще.

Но в тех сферах профессиональной деятельности, где больше работает женщин (непроизводственные виды бытового обслуживания, общественное питание, розничная торговля, медицина, образование, культура), наблюдается высокая доля женщин-руководителей.

Совет

Кафедрами, лабораториями и даже институтами руководят и женщины, если они имеют к этому организаторские способности и соответствующий уровень профессионализма.Зачастую, в достижении высокого уровня профессионализма женщинам мешает наличие семьи и детей.

И это предубеждение возникло не на пустом месте, а отражает накопленный многими поколениями опыт, показывающий, что женщины чаще, чем мужчины, вынуждены прерывать свою работу из-за беременности или ухода за больными детьми. Поэтому на руководящую должность назначаются только те женщины, которые неоднократно подтвердили свою преданность делу.

Хотя, такой же критерий существует и для назначения на руководящую должность мужчин. И на самом деле, по статистике, среди женщин-руководителей большинство незамужних и бездетных, а мужчин-руководителей, наоборот, больше женатых и имеющих детей.Женщины пользуются своим умением общаться и руководят не так, как мужчины.

Мужчины-руководители воспринимают свою работу как серию дел (или сделок) с подчиненными, поощряя за оказанные услуги или наказывая за некачественно выполненную работу, женщины же руководят так, чтобы подчиненные стремились преобразовать свои интересы с учётом интересов других работников.

Руководство подчиненными женщины связывают со своими личными качествами – обаянием, контактностью, умением общаться и интенсивно трудиться, а не с занимаемой должностью.

Основной характеристикой «женского» стиля управления является активное взаимодействие с подчиненными, которых приглашают к участию в управлении фирмой, с которыми делятся властью и информацией, у которых пробуждают интерес к выполняемой работе. Женщины-руководители способны устанавливать высокие деловые отношения не только с женщинами, но и с мужчинами-подчинёнными.

Женщины-руководители наравне с мужчинами способны мотивировать подчинённых на сверх достижения. Этот стиль руководства обозначается чаще всего как демократический. Работники видят, что руководство доверяет им и в результате возрастает преданность подчиненных делу.

Более демократический настрой женщин-руководителей обусловлен тем, что они стремятся завоевать признание у скептически настроенных к ним подчиненных [3].В принципе, ничего специфически женского в демократическом стиле руководства нет. Поэтому следует говорить не о женском стиле, а о том, что женщины чаще, чем мужчины, склонны использовать демократический стиль руководства.

Мужчины же более склонны пользоваться авторитарным стилем руководства, но это не исключает использования ими и демократического стиля, так же как женщинами – авторитарного [2].Что же касается принятия управленческих решений, мужчины-руководители заранее представляют ситуацию, проигрывают в уме всевозможные варианты разрешения проблемы или конфликта. Они способны выделять значимые условия достижения целей, как в текущей ситуации, так и в перспективе, что проявляется в соответствии получаемых результатов принятым целям. Но, сталкиваясь с непредвиденными обстоятельствами, мужчины иногда заходят в тупик, не зная, как себя вести в неожиданно сложившейся ситуации. Поведение же женщин-руководителей иное, они не строят жестких планов и при возникновении каких-то новых условий легко меняют линию поведения в соответствии со сложившимися обстоятельствами. Именно поэтому женщина-руководитель всегда непредсказуема и ее поведение всецело зависит от того, в каких условиях она оказывается [3].Имеется и еще одно очень значимое различие между мужчинами и женщинами руководителями – это количество принимаемых ими решений (женщины-руководители предлагают большее число вариантов и их решения более разнообразны).Эффективность осуществления руководства мужчинами и женщинами зависит от многих факторов. Мужчины-руководители оказываются более полезными в следующих случаях:1) при решении задачи;2) при руководстве мужчинами;3) в военных организациях или в роли спортивных тренеров;4) на низшем уровне управления, требующем технических знаний,а женщины:1) при установлении межличностных отношений;2) в сфере образования, бизнеса, на социальной и государственной службе;3) на среднем уровне управления, где нужно устанавливать межличностные отношения.Таким образом, как мужчины, так и женщины-руководители имеют ценные качества, необходимые для принятия эффективных управленческих решений. Несмотря на то, что у мужчин и женщин разные стили поведения и мышления, они могут достигать одинаково эффективного результата, но только разными способами.Нельзя говорить о том, что женщина-руководитель хуже или лучше справляется со своими обязанностями, в отличие от коллеги-мужчины. Говорить о половой принадлежности в данной ситуации мне кажется неуместным. Ведь как женщины, так и мужчины, благодаря своим личным и профессиональным качествам, могут являться ценными работниками в области управления в различных сферах профессиональной деятельности.
Литература:

  1. Шабалина О.В. Особенности и проблемы гендерных стереотипов // Социум и власть. 2008. № 3.

  2. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2007. №

  3. Козловский Ю.Н. Психологическая теория решений. – М.: Проспект, 2009.

Читайте также:  10 мифов о разводе

Основные термины (генерируются автоматически): женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, сфера деятельности, демократический стиль руководства, половой признак, половая принадлежность, уровень управления.

женщина, мужчина, профессиональная деятельность, профессиональная карьера, руководящая должность, сфера деятельности, демократический стиль руководства, половой признак, половая принадлежность

Именно мужчин обычно принимают на руководящие должности. Следующей проблемной областью борьбы с дискриминацией является сфера оплаты труда.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

женщина, работа, мужчина, вид карьеры, профессиональная карьера, качество, карьерный рост, карьер, домашнее хозяйство, стиль руководства. Особенности гендерного аспекта в профессиональной карьере.

Осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Женщины чаще воспринимают карьеру как самореализацию, а мужчины относятся к карьере, как к престижной должности (таблица 1) [4].

Обратите внимание

Поэтому к современному менеджеру любого уровня предъявляются весьма высокие профессиональные требования. Основные из них:  наличие общих знаний в области управления предприятия определенной сфере деятельности

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

Общепризнан факт того, что профессиональная деятельность представляет собой одну из главных форм саморазвития личности, ее целенаправленное формирование.

Общественное мнение, женщина, опрос населения, профессиональная деятельность, Мужчина, область, профессия, стереотип, будущая профессия, CMI.

Количество женщин на руководящих постах в бизнесе действительно составляет 43 %, однако, по количеству

Гендерное равенство подразумевает под собой не только равенство полов и их.

Ключевые слова: рынок труда,профессиональная карьера, женщина, дискриминация.

В которой в основном мужчины занимают руководящие посты, а женщины, более низшие и вспомогательные должности. Тем самым можно отметить, что гендерная асимметрия в сфере государственного управления

Источник: https://moluch.ru/conf/psy/archive/33/1916/

Карьера женщины: как побороть стереотипы и добиться успеха

Карьерный рост дается слабому полу гораздо тяжелее, чем сильному, — пожалуй, с этим согласится каждая работающая женщина в нашей стране.

И это не миф: многочисленные опросы Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

ru лишь подтверждают данное утверждение. Так, только 6% работающих россиян отмечают, что в их компаниях повышение по службе чаще получают женщины, чем мужчины.

Для сравнения: почти втрое больше опрошенных (16%) говорят, что в их организациях чаще повышают представителей сильного пола.

Важно

О том, что карьера в России до сих пор рассматривается как мужская прерогатива, свидетельствует и тот факт, что подавляющее большинство топ-менеджеров и чиновников высокого ранга в нашей стране – мужчины. По нашим данным сегодня лишь 22% претендентов на должность генерального директора – дамы. В чем же причина такого гендерного дисбаланса?

Забег с препятствиями

Эксперты называют несколько причин, с которыми трудно не согласиться. Во-первых, это объективные факторы: женщина традиционно играет роль жены, матери, хозяйки дома, а совмещать все это с целенаправленным движением к серьезной должности непросто.

Кроме того, далеко не все женщины готовы жертвовать временем, которое предназначается семье и дому, ради карьеры.

Вторая причина заключается в особенностях женской психологии.

Неуверенность в своих силах, неготовность даже к оправданному риску, неумение настоять на своем вносят коррективы в карьеру многих талантливых специалистов женского пола. Так, по данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.

ru, страх перед разговором с начальством испытывает почти каждая третья женщина (34%), тогда как среди мужчин таких всего 15%. Мужчины чувствуют себя свободнее женщин и на собеседованиях: полностью уверены в себе 32% представителей сильного пола, тогда как среди женщин таких ощутимо меньше – 19%.

Недостаточная уверенность в себе сказывается и на зарплатных ожиданиях женщин – в среднем они в 1,15 раза ниже, чем у их коллег противоположного пола. Таким образом слабый пол пытается повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Все это подчас заставляет россиянок сожалеть о принадлежности к женскому полу: 28% наших соотечественниц старше 18 лет уверены, что их жизнь была бы намного проще, если бы они родились мужчинами.

Игра на равных

Как же преодолеть сложившиеся стереотипы и уверенно подниматься вверх по карьерной лестнице? Психологи советуют прежде всего осознать все свои сильные и слабые стороны. Просто скажите себе: «Да, я немного нерешительна, зато я отлично понимаю людей, поэтому успешно провожу переговоры».

Совет

Научитесь оценивать свои способности и достижения адекватно – не умаляя, но и не переоценивая их. Понимание своей роли в работе компании существенно поможет вам в диалоге с руководством.

Отправляясь на собеседование, помните: подавляющему большинству работодателей все равно, кто будет у них работать – мужчина или женщина.

Главное для руководства компаний, чтобы сотрудник справлялся со своими обязанностями и был порядочным человеком. Поэтому не стремитесь искусственно (например, снижая свои зарплатные ожидания) создать себе конкурентное преимущество перед представителями сильного пола, ведь вы играете с ними на равных.

Рассчитывать свою стоимость на рынке труда лучше всего исходя из анализа вакансий и резюме на рекрутинговых порталах или с помощью обзоров заработных плат специалистов различных сфер деятельности, регулярно публикуемых на нашем сайте.

«Скромность украшает девушку», — эту фразу в детстве слышало большинство современных женщин. И все же будьте умеренны в проявлении этого, несомненно, прекрасного качества. Продвинуться по службе гораздо чаще удается тем, кто не только отлично работает, но и умеет при случае рассказать об этом. Не секрет, что мужчинам пиар собственных заслуг удается лучше.

Женщине, решившей покорить карьерный Олимп, полезно стать более толстокожей, чтобы меньше реагировать на нередкие в нашем обществе проявления мужского шовинизма.

Когда вы в очередной раз услышите что-то вроде «Это ваша женская логика, а мы серьезным бизнесом занимаемся» или «Варила бы лучше борщи, чем садиться за руль», просто скажите себе: такими заявлениями говорящий пытается прикрыть собственную неуверенность, а то и некомпетентность.

В том, что вам хотя бы раз в жизни придется услышать подобное, сомневаться не приходится: по данным нашего опроса, 25% российских мужчин уверены, что женщины работают хуже них. А 39% мужчин убеждены в том, что дамы хуже водят машину.

Профессионализм, ответственность, красота

Конечно, есть и оптимистичная статистика, которая поможет вам стать увереннее в себе. Во-первых, именно женщины, собирающиеся уволиться и сообщающие об этом начальству, чаще (почти в половине случаев – 44%) получают контроффер — предложение остаться в компании на более выгодных условиях. Это ли не доказательство профессиональной состоятельности?

Во-вторых, женщинам менее свойственно откладывать решение рабочих вопросов на потом – систематически так поступают лишь 16% из них (среди мужчин – 22%). А, как известно, ответственность и сила воли – важные качества для достижения карьерного успеха.

В-третьих, дамы изначально настроены на то, что карьера – это прежде всего труд, а не удачное стечение обстоятельств (так считают 57% женщин и 47% мужчин). А такой настрой сам по себе уже является конкурентным преимуществом.

Обратите внимание

В-четвертых, психологи утверждают, что женщины в среднем обладают большим эмоциональным интеллектом, развитой интуицией и способны отлично «чувствовать» людей. Это позволяет им легко вписываться в новый коллектив и находить общий язык как с коллегами, так и с клиентами.

Наконец, делать карьеру дамам нередко помогает красота.

Хорошие внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры, — в этом уверены 84% экономически активных россиян. С ними солидарны и многие рекрутеры, отмечающие, что на собеседованиях женщины часто производят более выигрышное впечатление именно за счет своей ухоженности и внешней привлекательности.

Так что пользуйтесь всеми своими преимуществами, и карьерные успехи не заставят себя ждать!

поделиться поделиться класс твитнуть<\p>

Источник: https://www.SuperJob.ru/pro/5136/

Что мешает женщинам делать карьеру? | Rusbase

Гендерные стереотипы, неверие в собственные силы и выбор в пользу семьи

Как показало исследование, проведенное летом 2010 года «Комитетом 20», на карьеру женщин в российском бизнесе по-прежнему оказывают влияние стереотипы вроде несовместимости карьеры и полноценной семейной жизни и предвзятое отношение к оценке лидерских качеств. Но мешают развитию своей карьеры и сами дамы, недооценивая собственный потенциал, не веря в успех и выбирая «карьеру в семье, а не на работе».

Об исследовании

Решив разобраться в национальных особенностях карьерного роста, «Комитет 20» провел опрос руководителей разного ранга обоих полов (подробнее о методике исследования и выборке — в доп. материалах).

Цель — выяснить, что побуждает наших соотечественников стремиться к карьерному росту, что помогает, а что мешает делать карьеру.

Основные результаты

Как показало исследование, вверх по карьерной лестнице наших соотечественников толкают стремление к свободе и независимости в материальном (93%) и профессиональном плане (91%), а также стремление к самореализации и профессиональному росту (91%).

Интересно, что руководителями-женщинами чаще, чем представителями сильного пола, движет желание реализовать лидерские качества и удовлетворить бизнес-амбиции (76% против 60%), а также желание получить уважение и признание со стороны окружающих (81% против 66%).

Главными факторами своего карьерного успеха российские управленцы считают профессионализм, личностные характеристики, лидерский потенциал, целеустремленность и качество образования.

В несколько меньшей степени для успешного развития карьеры, по мнению участников опроса, важны удача, поддержка наставника и внимание окружающих.

Признали респонденты и важность наличия деловых связей, причем мужчины придают этому фактору большее значение, чем женщины (55% против 41%). О том, почему женщинам не удается нетворкинг, читайте в доп. материалах.

Важно

Отсутствие этих самых связей и протекции многие респонденты (43%) считают самым серьезным препятствием на карьерном пути. Для мужчин — это ключевой фактор, а для женщин — лишь один из основных, наравне с недостаточным уровнем образования и опыта (34%) и наличием других интересов помимо работы (31%).

В качестве препятствий были также отмечены гендерные стереотипы (19%), отказ в продвижении со стороны руководства (18%) и отсутствие ориентации на построение карьеры (11%).Исследование также выявило отличия в подходах к подбору руководящих кадров и управлению карьерой в российских и иностранных компаниях.

Например, для карьеры в иностранной компании менее значимы упомянутые выше деловые связи (35% против 50% в российских организациях), а гендерные стереотипы и отказ в продвижении со стороны руководства встречаются значительно реже (5% против 24%) и (3% против 23%) соответственно.

Отмечаются различия и в подходе к «женскому вопросу». Как говорится в отчете об исследовании, 84% респондентов, работающих в иностранных компаниях, согласны с тем, что в управлении обязательно должны принимать участие женщины.

Дамская специфика

Большинство опрошенных руководителей признали, что на карьерном пути женщинам приходится преодолевать не только внешние, но и внутренние барьеры.

Среди первых лидируют:

  • близкое окружение/семья, способные подавить стремление женщины строить карьеру (54%);
  • существующие негативные стереотипы в отношении женщины-руководителя (53%), подробнее об этом читайте в доп. материале;
  • распространенность неформальных договоренностей, заключаемых в типично «мужских» местах (35%).

Причем сами женщины чаще указывают на распространенность неформальных договоренностей и предъявление к ним больших требований, чем к мужчинам. Правда, исследователи отмечают, что по данным глубинных интервью, ощущение повышенных требований к себе — это, скорее, внутреннее убеждение женщин.

Ко вторым, внутренним, ограничителям участники опроса отнесли среди прочего убежденность самих женщин, что их удел — это семья, тогда как работа вторична (42%), и недооценку собственного лидерского потенциала (40%).

Причем, женщины чаще мужчин «винят» себя в недооценке лидерского потенциала, отсутствии веры в успех (50% против 24%) и неумении правильно подать себя при продвижении наверх (37% против 6%). Глубинные интервью подтвердили, говорится в отчете, что во многих случаях желание «делать карьеру в семье, а не на работе» довольно часто останавливает женщину на пути продвижения.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/chto-meshaet-jenshhinam-delat-kareru/6534327.html

Красота – помеха карьере?

«Куколка, ну какой из вас директор!» Для кого красота плюс, а для кандидата минус. Вы претендуете на серьезную должность, а рекрутер отправляет вас в модели.

Кто сказал, что красивый – это всегда успешный? О стереотипах в отношении красивых людей, которые мешают карьере, о том, какие ошибки заставляют людей воспринимать вас несерьезно и какой должна быть правильная «подача», портал HR-tv.ru поговорил с певицей Варварой Комиссаровой.

Ну и что, что красивый?

Безусловно, презентабельная внешность открывает многие двери, людям приятно видеть рядом красивого человека. Даже социологи отмечают тот факт, что красивые люди зарабатывают больше. И это касается не только сфер, где внешние данные особо ценятся – шоубизнес, киноиндустрия, модельный бизнес.

Совет

В этих сферах, важно то, как ты выглядишь, но, будем честны, даже в подобных сегментах бизнеса внешность – далеко не главное, можно привести множество различных примеров, когда актер или актриса, внешне не представляющие ничего особенного, делали ошеломительную карьеру.

Примером тому могут служить Джек Николсон или Мэрил Стрип – без должного обаяния и таланта даже красивому человеку не добиться необходимого успеха.

В конце фильма, когда героиня, устав от всеобщего внимания, которое ей оказалось не под силу, захотела стать прежней, выяснилось, что те, кто ее, на самом деле, любил, воспринимали ее той самой красавицей, какой она недолго была, и не заметили разницы, когда она опять стала самой собой.

Внешняя красота действительно привлекает внимание, она может помочь в решении каких-то насущных вопросов, понятно, что на просьбу симпатичной девушки поменять пробитое колесо у машины мужчины отреагируют быстрее, чем, если об этом же попросит девушка в образе «сухаря в юбке».

К сожалению, иногда красивая внешность может стать и проблемой, вызывать банальную зависть коллег, недоверие, вплоть до отказа от вакансии.

Проблемы красивых

Социологи отмечают тот факт, что при приеме на работу у молодого человека или девушки, недавно окончивших вуз и имеющих практически моделью внешность, возникают проблемы с получением желаемой должности.

Иногда рекрутеру, проводящему собеседование, кажется, что за подобной внешностью может скрываться невысокий умственный потенциал. Это стереотип, примерно такой же, как о блондинках. Такое случается, к сожалению, нередко.

Потенциальный работодатель хочет видеть у себя в офисе не модель, а среднестатистического сотрудника, выполняющего свои должностные обязанности на самом высоком уровне.

Чтобы внешность «работала», нужна верная подача

Если говорить о работе в офисе, а не о тех сферах, где решающим фактором становится внешняя привлекательность, то здесь на первый план выходит не красота, а скорее презентабельность и соответствие имиджу компании.

Обратите внимание

Никто не говорит о том, что надо стараться выглядеть хуже, чем тебя создала матушка природа, ваша внешность при правильной подаче сослужит вам еще хорошую службу, будьте уверены, но после того, как вы научитесь ею грамотно распоряжаться и создадите у вашего начальства и коллег соответствующее впечатление о себе не как о красивой куколке, а как о профессионале. Поэтому выдвигайте на первый план свои деловые качества, а не внешние, и тогда у вас все получится: именно вам будет доверяться проведение ответственных встреч, вы можете стать лицом компании и представлять ее на важных мероприятиях. Но все это произойдет только после того, как вы зарекомендуете себя в качестве надежного сотрудника, которому можно доверить общее дело.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 05 марта 2016

Источник: https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/krasota-pomeha-karjere.html

7 причин, которые мешают женщине делать карьеру

Фото: Getty/Fotobank

Иногда первый шаг к решению проблемы — это ее осознание. Надеемся, что понимание причин, мешающих женщине делать карьеру, поможет вам избежать многих ошибок и разочарований.

О том, чем построение женской карьеры отличается от мужской, рассказывает Андрей Стёганцев, Президент Союза Независимых Бизнес-тренеров, консультантов и коучей, ведущий тренер компаний «Ситикласс», «Бизнес-тренинг и консалтинг», практикующий психолог — консультант Международного Центра «9 залов».

Причина №1. Объективная

Карьеру можно сравнить с вершиной — мужчин она манит, бросая им вызов. Женщины вершиной любуются, гуляя вокруг нее и собирая цветы на ее склонах. Иногда они забредают довольно высоко, но… альпинистов все-таки больше среди мужчин. Попробуйте провести эксперимент.

Сколько вы можете назвать великих композиторов, писателей, художников, поэтов, ученых, спортсменов, политиков, бизнесменов из числа мужчин? И сколько из числа женщин? Есть разница? Скорее всего, есть. И это естественно.

Но важно понимать, что за каждым мужским достижением стоит женщина — она вдохновляла, она помогала, она порой даже заставляла…

Пример: баснописец Крылов был довольно ленив и неорганизован, но очень любил поесть. И, говорят, его жена запирала его в кабинете и не пускала в столовую к обеду, пока он не напишет и не подсунет под дверь листок с новой басней ей на проверку. Так это или нет — точно уже не узнать, но то, что зачастую мужской успех во многом обеспечен женщиной — исторический факт.

Совет: вам стоит определиться со своими приоритетами: действительно ли карьера для вас так важна или вам достаточно карьеры вашего мужчины? Мы-то с вами знаем, что без вас у него ничего бы не получилось!

Причина №2. Субъективная

Не все «карьеристки» в глубине души хотят делать карьеру. И если вы относитесь к их числу, то может и не надо? Ясное понимание своих истинных желаний поможет вам сэкономить много времени и сил и избежать многих неприятностей и разочарований.

Пример: Веронике сорок лет. Блестящий реестр профессиональных достижений. Яркая внешность, отличное здоровье, масса связей, талантов, интересов. Дочка выросла и поступила в институт. Высвободилось много времени и сил. Последнее место работы уже не устраивает.

Встает вопрос: в какой области и какую карьеру ей делать: в политике, в бизнесе, в искусстве. Что выбрать?! Но в результате курса коучинга Вероника неожиданно пришла к выводу, что для нее наилучший жизненный сценарий — это родить и воспитать еще двоих детей, но сделать это осознанно и, так сказать, «профессионально». Муж ее поддержал.

Результат: Вероника счастлива, ее жизнь обрела смысл, она чувствует себя «на своем месте».

Совет: подумайте еще раз: из каких вариантов построения жизни вы выбираете карьеру? И выбираете ли — может это навязанный вам стереотип?

Причина №3. Биологическая

С точки зрения биологических программ, женщина в первую очередь — мать и хранительница «гнезда». Если у женщины не решен вопрос с семьей и детьми (хотя бы на уровне планов), то это будет ее постоянно беспокоить. Даже если она действительно хочет сделать карьеру, этот нерешенный вопрос будет ей мешать — часть энергии будет «утекать» в сомнения и переживания.

Более того, женщина создавшая семью, родившая ребенка и воспитавшая его хотя бы до трех лет, намного лучше понимает и чувствует себя — свои возможности и потребности. Она намного лучше разбирается в людях, она мудрее и терпимее. С этой точки зрения делать карьеру, конечно же, «выгоднее» после создания семьи.

Кстати, согласно ряду исследований, самой креативной социальной группой являются женщины, имеющие двух и более детей.

Причина №4. Социальная

«Женщин не принимают всерьез». Здесь можно выделить три аспекта. Первый связан с тем, что женщина, особенно молодая, красивая и незамужняя, воспринимается руководителями-мужчинами как потенциальная возлюбленная, а руководителями-женщинами — как соперница. Что не способствует успешной карьере.

Второй аспект связан с опасениями вашего возможного замужества и/или декрета. А третий аспект — это распространенное убеждение о женской неорганизованности, непунктуальности, непостоянстве. И, честно говоря, доля правды в этом есть (но об этом чуть ниже).

Может, вы относитесь к тем женщинам, по отношению к которым эти предрассудки — всего лишь предрассудки, но чтобы это доказать, придется приложить немало усилий.

Совет: имейте в виду, что зрелой замужней женщине, дети которой уже подросли, карьеру делать намного легче.

Причина №5. Организационная

Женщины реже, чем мужчины могут четко определить свои цели и планы, особенно отдаленные. А ведь карьера — это глобальный долгосрочный проект, требующий тщательной разработки и планирования.

Важно не только точно определить область деятельности, сферу бизнеса, свои карьерные амбиции.

В первую очередь, необходимо понять, какую именно карьеру вы хотите сделать — должностную или профессиональную.

Совет: многие женщины интуитивно чувствуют, что в планировании карьеры им необходима помощь специалиста и пользуются услугами карьерного коучинга примерно в два раза чаще, чем мужчины. И это — правильно!

Причина №6. Эмоциональная

Для большинства женщин на работе очень важен теплый психологический климат, важны хорошие отношения с коллегами и руководством. А карьерный путь зачастую пролегает через «болота» и «буреломы».

Долго терпеть некомфортную психологическую обстановку ради будущего успеха способен мужчина, да и то — не всякий.

Подавленная женская эмоциональность, скорее всего, как-то себя проявит — это может быть болезнь, депрессия, эмоциональный взрыв.

Пример: Мария сделала блестящую карьеру в крупной аудиторской компании. Несмотря на сложные психологические условия (мужской коллектив, недоверие, насмешки, придирки), своим упорным трудом она смогла добиться уважения и признания.

Уже почти был решен вопрос о введении ее в совет директоров. И вот, когда она позволила себе немного расслабиться, все подавленные эмоции вырвались наружу.

Из-за пустякового разногласия она вспылила, накричала на председателя совета директоров, написала и кинула ему в лицо заявление об уходе. Вот тебе и сделала карьеру!…

Совет: овладевайте навыками управления эмоциями, стрессом, взаимоотношениями и временем.

Причина №7. Ваша личная

Все люди разные. Вы тоже уникальны.

Подумайте, что мешает или может помешать лично вам сделать блестящую карьеру в выбранной области? Может быть, отсутствие владения иностранным языком? Или плохие отношения с руководством компании? Недостаток компьютерной грамотности? Посмотрите внимательно и непредвзято на свою ситуацию.

Что вы можете сделать, чтобы ее улучшить — поработать над своим имиджем, расширить сеть своих связей, повысить квалификацию или уделить внимание здоровью и самочувствию? Карьера относится к экстремальным видам спорта — хорошая физическая форма совсем не помешает.

Подумайте над этими вопросами. Возможно, необходимо сделать совсем немного, но это немногое является необходимым условием вашей победы. И если вы предпримите эти шаги, если подойдете к вопросу построения карьеры не только с энтузиазмом, но и с расчетом, то ваш карьерный успех не только превысит ваши ожидания, но и будет достигнут раньше, легче и с большим удовольствием.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/article/56388/

Ссылка на основную публикацию