Вакансия няни для британского принципа георга свободна

Суровые будни русской няни в Британии

Одной из самых востребован­ных работ для русскоязычных жи­тельниц Лондона является про­фессия няни – достаточно отк­рыть любой английский сайт с вакансиями и вбить в поисковик «Russian jobs», чтобы в этом убедиться.

Впрочем, несмотря на популярность про­фессии, права и обязанности нянь определены очень услов­но, чем часто пользуются не­добросовестные работодатели. «Англия» попросила русско­язычных нянь рассказать, с ка­кими проблемами они чаще всего сталкиваются в Велико­британии.

А за комментариями мы обратились к экспертам – основательнице агентства по подбору персонала Perfect Household Staff и главе юридической компании Sabelnokov&Partners Олегу Сабельникову.

Олег Сабельников,глава юридической

компании Sabelnokov&Partners

Наталия МакКи, основательница агентства по подбору персонала Perfect Household Staff

Проблема №1: не дают контракта

Обратите внимание

Няни, работающие в русско­язычных семьях, иногда сталкиваются с нежеланием работодателя заключать офици­альный контракт. Работода­тель не платит за няню налоги, зарплата выдается наличными, а условия труда могут меняться.

Такое положение может быть выгодно работодателям, но не для няни: без подписанного контракта работодатель часто пытается пе­рекладывать на няню обязанности уборщицы и повара, не­смотря на то, что изначально она соглашалась только на уход за детьми.

Олег Сабельников: «Контракт может быть как устным, так и письменным. Устный контракт имеет ту же самую си­лу, но в случае возникновения спора его существование и его условия тяжелее доказать в суде».

Наталия МакКи: «Няни всегда выигрывают, если ищут работу через агентство. Мы всегда советуем и работодателям, и кандидатам заключать контракт перед началом сот­рудничества и даже предоставляем им образец, который они могут изменять и корректировать в согласии друг с другом.

Конечно, мы не мо­жем заставить стороны подписать этот контракт, но мы всегда рекомендуем это сделать, потому что там можно указать рабочие часы, количество отпускных и больничных.

Няни ничего не должны платить за то, чтобы попасть в базу данных агентства, ко­торое поддерживает их на всех этапах поиска работы и даже после трудоустройства.

Работодатели, обращающиеся за помощью в агентства, готовы потратить деньги на поиск лучших работников, и они, скорее всего, не будут отказывать своим няням в заключении контракта или выплате налогов в целях экономии. Например, няни, устраивающиеся на работу самостоятельно, в среднем получают около £7-8 в час, в то время как через агентство средняя зарплата – £10-12 в час».

Согласно HMRC, все работни­ки должны заключать конт­ракт со своим работодателем, будь то подписанный документ или устная договоренность. Даже если вы просто пожали с работодателем руки и согласились присмотреть за его ребенком за £10 в час – это уже контракт.

Проблема в том, что, заключив устный контракт, няня не имеет конкретного документа, который можно показать работодателю и напомнить об условиях до­говора в случае разногласий. На сайте Citizen Advice отмечается, что любой работник имеет право получить письменное подтверждение своих прав, обязанностей и условий труда.

Конечно, требование такого документа может привести к конфликтной ситуации, но, заключив контракт, вы сможете избежать еще более неприятных ситуаций в будущем.

Проблема №2: контракт не соблюдается

Важно

Даже если контракт заключен, работодатель не всегда его вы­полняет. Одна из нянь рассказала нам, как ее работодатель нарушил контракт, уволив ее раньше оговоренно­го срока. Ня­ня должна бы­ла оставаться в семье до конца июня, поэто­му весной она на­чала поиск новой работы.

В начале мая она нашла работу, которая начиналась только в июле (т.е. после окончания уже существующего контракта).

Но когда няня сообщила своим работодателям, что по завершении контракта она пе­рейдет на новую работу, они просто уволили ее в тот же день, несмотря на то, что в контракте был четко указан период подачи уведомления об увольнении от обеих сто­рон.

Няне советовали обра­титься в суд, ведь из-за на­рушения договоренности со стороны работодателей она потеряла достаточно боль­шую сумму денег, но она решила этого не делать, ис­пугавшись, что судебный процесс затянется, а бывшие работодатели разозлятся и дадут ей плохой отзыв.

Олег Сабельников: «В таких ситуациях подавать в суд на бывших работодателей можно, но шансы на победу зависят от конкретных обстоятельств. Главная проблема таких разбирательств – это небольшая сумма спора.

Об­ращаться к профессиональному юристу смысла нет, а заниматься этим самостоя­тельно все равно будет нак­ладно. Так, для подачи иска в трибунал по трудовым спорам существует судебная пошлина. В данном случае она, скорее всего, составила бы ‡160. Если дело дойдет до судебного слушания, надо заплатить еще£230.

Есть шанс, что работодатель испугается и пойдет на мировую. Если нет, то овчинка не стоит выделки».

Наталия МакКи: «Если случается конфликтная ситуация, агентство всегда выступает как нейтральная сторона. Так, если няня считает, что работодатель нарушает условия контракта, мы мо­жем рассмотреть эту ситуацию вместе с ней и сказать, насколько вероятна победа с этим делом в суде.

Впрочем, мы не исполняем роли судей или юристов, а в суде мы мо­жем выступать только как свидетели заключения дого­вора (начала работы, огово­ренных часов, оплаты, от­пуск­ных).

Трудовое законодательство в Великобритании хорошо защищает права ра­ботников, но в любой конф­ликтной ситуации необходимы письменные доказательства, и именно поэтому мы советуем клиентам заключать контракт и лучше хранить копию в агентстве».

Проблема №3: «Вас тут не проживает!»

Совет

Многие родители хотят, чтобы няня проживала вместе с ни­ми в одном доме и ухаживала за их ребенком в любое необходимое для них время.

Впро­чем, некоторые из них, отказывающиеся оформлять нянь как своих официальных работников, также запрещают использовать их адрес для регистрации банковского счета или оформления National Insurance Number.

Некоторые няни вынуждены пользоваться адресами своих знакомых, чтобы получить документы.

Олег Сабельников: «Рабо­тодатель не может запретить своему работнику декларировать фактическое место проживания».

Проблема №4: 24/7

Няни, проживающие в одном доме со своими работодателями, сталкиваются еще с одной проблемой – им сложно разделить свой день на рабочее время и отдых.

Им часто приходится вставать по ночам, если ребенок просыпается и плачет.

Кроме того, некоторые работодатели нанимают нянь только для присмотра за деть­ми, но со временем перекладывают на них обя­занности домработницы и по­вара, не повышая при этом зарплаты.

Олег Сабельников: «Если няня обязана прерывать свой отдых или вставать ночью, чтобы уложить ребенка спать, то все это время причисляется к рабочим часам вне зависимости от того, прописано это в контракте или нет. Впрочем, конечно же, легче иметь на руках письменный контракт, который упростит ва­шу жизнь именно в таких ситуациях».

Наталия МакКи: «Эта ситуация яв­ляется очень расп­рост­раненной и из­бежать ее мо­жно с по­мощью контрак­та.

В на­шем конт­ракте есть воз­мож­ность прописать то, сколь­ко дней в неделю няня будет работать и сколько отды-хать, сколько часов будет длиться ее рабочий день, сколько ей положено от­пускных и как оплачивается больничный.

Мы всегда оговариваем с клиентом, устраива­ется ли няня на работу с про­живанием и как будут оплачиваться часы сверх рабочего времени.

Рабо­тодатели, которые ищут няню с проживанием, иногда хотят, чтобы няня «всегда была под ру­кой», но я им в таких ситуациях объясняю, что «няня с проживанием» не значит, что няня будет работать 24/7. Прожи­ва­ние учитывается при расчете зарплаты, но у няни все равно есть фиксированные рабочие часы и свободное время».

Проблема №5: зарплата наличными

Обратите внимание

Некоторые работодатели от­казываются оформлять нянь как своих официальных ра­ботников, не платят за них подоходный налог и отчис­ления National Insurance, а зар­плату выдают наличными. По­этому няням приходится, во и избежание проблем с британскими властями, регистрироваться в HMRC как частные предприниматели (self employed).

Олег Сабельников: «Практика такого оформления, когда ра­ботодатели отказываются официально оформлять своих сотрудников как работников и платить за них налоги, очень широко распространена – и не только среди нянь.

Если няня не оформлена как официальный работник или если она зарегистрирована как self employed, то отпускные и больничные ей не положены.

Впрочем, если дело дойдет до суда, то отношения между ра­ботодателем и няней, скорее всего, будут признаны трудовыми и работодателю придется заплатить за все нарушения сполна».

Несмотря на то, что некото­рым няням удается зарегистрироваться с HMRC как self employed, такие случаи скорее являются исключением. На сай­те HMRC четко написано, что няни должны быть зарегистрированы как работники, а не как частные предприниматели.

Работодатель может не регистрировать няню как своего работника только в том случае, если няня работает на агентство, тогда именно оно выступает ее официальным работодателем.

В редких слу­чаях няня все-таки может за­регистрироваться как частный предприниматель (если она ра­ботает на три и более се­мьи), но этот вопрос необходимо решать напрямую с HMRC.

Проблема №6: характеристика

Главная проблема нянь зак­лючается в том, что их карье­ра во многом зависит от отзывов работодателей. При конфликтной ситуации они могут обидeться на няню и дать ей негативный отзыв. Более того, в русскоязычном Лондоне все друг друга зна­ют, и няни боятся, что бывшие работодатели будут плохо о них отзываться в кругу своих друзей.

Олег Сабельников: «Няням не стоит бояться клеветы со стороны бывших работодателей.

Если спор между работодателем и его работником будет улажен через ACAS (государственная организация, выступающая посредником в отношениях между работником и работодателем) еще до судебного слушания, то у сторон есть возможность зафиксировать конкретный текст отзыва.

Важно

Работодатель не имеет права отступать от этого текста в будущем. Ня­ни очень редко обращаются ко мне за юридической по­мощью, а чтобы дело доходило до судебного слушания – такого вообще не могу припомнить».

Наталия МакКи: «Британ­ские работодатели стараются не да­вать своим работникам плохих рекомендаций; обычно они дают либо хорошие отзывы, либо просто отказываются их предоставлять.

Как я уже говорила, плохая рекомендация может стать причиной для судебного разбиратель­ства, если работода­тель дал не­справедливую ре­коменда­цию или предоставил отзыв, вво­дящий в заблуж­дение. Иног­да няни говорят нам, что их прошлая работа завершилась неудачно и работодатель не хочет предоставлять от­зыв.

Но это не должно от­пу­гивать нянь от поиска работы через наше агентство – про­сто не­обходимо предоставить больше рекомендаций от других работодателей (обычно мы просим два письменных от­зыва, которые мы можем про­верить в устной форме, звонком или встречей с работодателем).

Если три работодателя дают лишь положительные отзывы, то понятно, что одна неудачная работа является исключением. Мы всегда стараемся понять обе стороны, поэтому не стоит бояться конфликтных ситуаций с работодателем».

Подготовила Юлия Юзефович, фото 123rf.com

Источник: https://angliya.com/2016/10/13/surovye-budni-russkoy-nyany-v-britanii/

Няня в Лондоне: вакансии есть

Приглашать ли в семью няню для ребенка: за и против. Личный опыт

В Лондоне объявления о вакансиях нянь и гувернанток так и пестрят в русских газетах, на вебсайтах и в рекрутинговых агентствах. Это одна из самых доступных для эмигрантов возможность устроиться на работу в Великобритании.

По статистике, русские семьи требуют от няни полной отдачи, включая уборку дома, приготовление еды и выполнение некоторых закупок.

При этом они готовы платить лишь минимум, который составляет 25-35 тысяч рублей в месяц (это в Британии, где зарплата в среднем тысяча фунтов, или 50 тысяч рублей) или же по часам – 300 – 350 руб/час.

Богатые семьи любят приглашать так называемых au pair – иностранок-помощниц по хозяйству с целью культурного обмена.

В Европе и в Америке существует ряд интернет-ресурсов, на которых можно найти работу мечты –  приглашающая сторона поможет с визой, оплатит билеты, у вас будет возможность вместе путешествовать и находить время на учебу.

Обычно через такие агентства подписывается договор, который обязывает семью предоставлять au pair законный отдых и наделяет обе стороны правами и обязанностями.

Читайте также:  "колбасный король" николай агурбаш в седьмой раз станет отцом

Если говорить о России, то нехитрым способом можно выяснить, какова средняя зарплата нянь-гувернанток –headhunter по простому запросу «няня» выдает вполне существенное такое жалование – от 20 000 до 80 000 рублей.

Естественно, ориентир столичный. В Сочи, по рассказам моих знакомых, такое удовольствие будет стоить семье около 20 000 — 35 000 рублей.

А спрос на рынке увеличивается, становится все более благоразумным — со стороны финансовой, видимо — приглашать в дом чужака.

Совет

В Великобритании примерно одинаково востребованы няни с проживанием live-in и приходящие live-out.

Если поиск помощницы осуществляется самостоятельно, то это выглядит так: онлайн-объявление с требованиями и предложением публикуется на определенных веб-сайтах, после чего начинается шквал звонков, и не только изUK, но и из Восточной Европы тоже.

Граждане Литвы и Латвии готовы в любой момент собраться и вылететь на заработки в мировую столицу. В основном, собеседование состоит из двух частей – по телефону или в скайпе, и если все пройдёт успешно,  последует личная встреча.

Обращают внимание на опыт, запрашивают рекомендации, предпочтение отдается женщинам среднего возраста с медицинским или педагогическим образованием. Но в каждом правиле есть исключение…

От первого лица, или я-няня

Мне было 18. Ни опыта, ни теплых чувств к детям. Работать в ресторане или в кофешопе не хотелось, поэтому источник самосодержания один-одинешенький – в няньки.

Поначалу это были смешанные семьи, мама — русская, отец — англичанин… Семей было несколько, и нужно было носиться через весь город, чтобы забрать ребенка из школы около трёх дня, покормить /поиграть/поприсутствовать в квартире/проконтролировать выполнение домашнего задания.

Потом, после размещения объявления о поиске работы, нашлась семья с тремя разновозрастными девчонками. Семья из Южной Африки, африканцы. Живут на пособиях, отец детей ушел, мама старается учиться и уходит днем в дом своей подруги, чтобы читать. Она приехала на остров с целью получить образование, но как-то все вышло иначе.

Детки 7, 9 и 12 лет все свободное время проводили перед экраном телевизора, старшенькая сутками выбирала одежду онлайн, кушали картошку фри и полуфабрикатную пиццу. Пристрастить их к чему-то более здоровому было невозможно. Однажды их мама позвонила и попросила остаться на 10 дней с девчушкам. Она улетала домой по крайней необходимости.

Выбрались в музей науки в центр Лондона, ходили гулять и играли в куклы. Я находила время, чтобы заниматься – готовиться к сессии. Но к концу первой недели сестры друг другу изрядно поднадоели – канун праздников, а потому каникулы; феерически-истерическое шоу было обеспечено.

Обратите внимание

Нация эмоциональная, да и привыкли уже ко мне – поняли, что бояться нечего, кидались всем чем можно друг в друга. Малая – самая харизматичная и эксцентричная – расцарапывала мне руки коготочками, чтобы вырваться из объятий и поколотить старшую… Но мама скоро вернулась, все обошлось без происшествий.

Спустя несколько лет она создала веб-сайт с именем своей младшенькой и продает одежду онлайн. Они помогают друг другу, и девчонки все еще передают мне привет через фэйсбук.

Материал подготовлен для Сочинские-новости.ру, так что продолжение найдете по ссылке (На другой стороне баррикады или выбор няни)

Источник: https://sv-elfimova.livejournal.com/30830.html

Работа и трудоустройство в Великобритании

Многие граждане РФ уезжают в Великобританию на заработки. Бывшая метрополия принимает трудовых мигрантов со всего мира – как низкооплачиваемых, так и высококвалифицированных специалистов.

Трудоустроившихся россиян можно встретить по всему европейскому государству – от североирландских городов до Шотландских островов. Но в основном в качестве места работы наших соотечественников привлекает Англия.

Узнаем, есть ли работа и вакансии в Англии для русских в 2019 году.

Работа в Великобритании – мечта немалого количества российских граждан. Причем трудовых мигрантов привлекает не только Лондон, как один из крупнейших финансово-экономических центров планеты.

Русскую речь можно услышать от иностранных работников по всему Соединенному Королевству.

Тем не менее, большая часть трудоустраивающихся россиян стремится не в Шотландию, Уэльс или Северную Ирландию, а в Англию.

На работу только с визой

Как и во всех западных странах, на Туманном Альбионе действуют жесткие правила для работников-иностранцев. Въехать в Британию для трудоустройства не возбраняется. Однако сначала надо получить рабочую визу. Такие документы жителям России выдают лишь при наличии веских оснований. И без них устроиться на работу в бывшей империи не получится.

Ключевые требования к работникам из РФ

  • Наличие рабочей визы и разрешения на трудоустройство.
  • Владение английским. Языковые навыки проверяются по общеевропейской классификации (CEFR). Необходим уровень B1 или выше. Знание языка подтверждается соответствующим сертификатом.
  • Квалификация (в случаях, когда работа ищется по программам для квалифицированных специалистов).

Главные требования к работодателю-британцу

  • Разместить вакансию, на которую претендует работник-россиянин, на местном рынке труда.
  • Подтвердить отсутствие откликов на вакансию от подходящих специалистов из числа местных жителей.
  • Получить специальную лицензию или спонсорский сертификат для найма иностранца.

Виды виз

Британская рабочая виза делится на несколько категорий. Каждая из них предназначена для определенной группы работников:

  • Виза TIER 1 – для талантливых личностей, имеющих международное признание в области науки и искусства. При этом подкатегория TIER 1 General, на которую подавались визовые заявления по программе высококвалифицированных специалистов (HSMP), не существует с 2011 года. Сейчас виза TIER 1 выдается только по подкатегории Exceptional Talent.
  • Виза TIER 2 – для квалифицированных специалистов, которым поступило предложение о трудоустройстве. Въездные документы предоставляются при наличии сертификата, оформленного лицензированной организацией. Британский работодатель выступает спонсором иностранного работника.
  • Виза TIER 3 – для ограниченного количества неквалифицированных рабочих из стран Евросоюза.
  • Виза TIER 5 – для временных работников.
  • Permitted Paid Engagement Visa – для краткосрочной оплачиваемой работы по соглашению.
  • Виза для домработников – для домашнего персонала, переезжающего в европейскую страну вместе с нанимателями. К домашним работникам относятся:
    • Няни.
    • Уборщики.
    • Повара.
    • Водители
    • Садовники и т.д.

Получение визы

Для оформления конкретной категории въездного документа пишется заявление. Также собирается определенный пакет сопроводительных бумаг. Документация подается в британские дипмиссии на территории РФ. Разрешается принести документы за 3 месяца до планируемого отъезда. Срок рассмотрения ходатайства – около 3 недель.

Трудовой договор

Прежде всего, в комплект визовых документов входит заключенный с британским работодателем трудовой договор. Либо предоставляются гарантии его заключения. В трудовом контракте обязательно указываются:

  • Размер оклада.
  • Должностные обязанности.
  • Продолжительность испытательного срока.
  • Даты, на которые нанимается иностранец.
  • Продолжительность рабочего дня.
  • Выходные, праздники, оплачиваемые отпуска.
  • Социальные льготы (страховка, пенсия).
  • Прочие условия (например, предоставление или оплата жилья и пр.).

Разрешение на работу

Помимо рабочей визы есть еще одна важная бумага для трудоустройства в монархическом государстве. Это разрешение на работу. На данный момент оно обязательно для всех работников, не являющихся гражданами Британии или ЕС.

Разрешение можно запросить в соответствующем отделе Дирекции по иммиграции МВД Соединенного Королевства. При этом стоит учесть важный момент. К примеру, иностранец уже находится в стране (по деловой или иной визе) и запрашивает разрешение на работу. В большинстве случаев в прошении ему откажут. Поэтому с оформлением разрешения должен помочь работодатель.

Получивший разрешение на работу гражданин обязуется:

  • Вести только ту деятельность, что указана в разрешении.
  • Содержать себя и находящихся на его попечении иждивенцев без использования общественных фондов госпомощи.
  • Соответствовать установленным возрастным критериям.
  • Хорошо владеть английским языком.

Разрешения на работу выдаются на определенный срок – от 1 месяца до 5 лет, но не более чем срок трудового догора. Однако для въезда в европейскую державу они действуют только полгода с момента получения, затем его необходимо продлять.

Как найти работу в Англии

Поиск вакансий доступен на следующих площадках:

  • Электронные странички британских предприятий.
  • Форумы, социальные сети.
  • Онлайн-версии печатных изданий, где публикуют предложения о работе.
  • Газеты с вакансиями.
  • Центры занятости на британской территории. В социально ориентированном островном государстве такие центры работают повсеместно.

Востребованные профессии

Кто не останется без работы на Туманном Альбионе в ближайшие годы? Список перспективных должностей выглядит следующим образом:

СпециальностиПримерное количество вакансий на годСредняя часовая зарплата (в фунтах стерлингов)
Домработник, ассистент по уходу 825 тысяч 8
Менеджер по маркетингу и продажам 585 тысяч 22
Медсестра 554 тысяч 16
Ассистент в сфере образования 488 тысяч 8
Педагог дошкольного и начального образования 430 тысяч 22
Менеджер розничной и оптовой торговли 422 тысяч 11
Менеджер коммуникационных и информационных технологий 326 тысяч 24
Специалист по программному обеспечению 325 тысяч 19
Офис-менеджер 293 тысяч 16
Финансовый менеджер, дипломированный секретарь 280 тысяч 29

Также к востребованным в монархической державе сферам занятости и профессиям следует причислить:

  • Логистика (закупки, транспортировка, упаковка, подсобная работа на складе и т.п.).
  • Торговля (администраторы, продавцы-консультанты, кассиры).
  • Перевозки, автосервис (водители, работники автомойки).
  • Гостиничный бизнес, общепит (повара и их помощники, официанты, уборщики).
  • Домашний персонал (няни, гувернантки).
  • Подсобные работы, рабочие специальности (сборщики урожая, грузчики).
  • Работа на фабрике.

Кроме того, в Великобритании регулярно востребованы банкиры, строители, инженеры, IT-специалисты, пиарщики, медработники и социальные работники.

Сколько платят британским работникам

ПрофессииСредняя годовая зарплата (в тысячах фунтов стерлингов)
Брокер 133
Руководитель, старшее должностное лицо 107
Директор по маркетингу и продажам 83
Финансовый менеджер 76
Врач 69
Экономист, статистик 61
Менеджер по развитию 53
Физик 50
Старший специалист образовательного учреждения 49
IT-специалист, руководитель IT-проекта 48-49
Водитель поезда, трамвая 47
Электротехник 47
Риелтор 44
Архитектор 43
Инженер-механик 43
Специалист машиностроения 41
Сметчик 41
Программист, специалист по разработке ПО 40-41
Стоматолог 40
Дипломированный и сертифицированный бухгалтер 38
Монтажник 37
Ветеринар 37
Фельдшер 36
Психолог 36
Крановщик 35
Школьный инспектор 31
Акушер 29
Специалист по пиару 29
Инструктор по вождению 28-29
Соцработник 28
Медсестра 26
Переводчик 25

Менее 10 тысяч фунтов стерлингов в год в королевстве получают:

  • Парикмахеры.
  • Кассиры.
  • Работники общепита.
  • Уборщики и прислуга.
  • Официанты.
  • Персонал баров.
  • Аниматоры.

Преимущества трудовой занятости в Соединенном Королевстве

Чем же так привлекательна для россиян работа в Великобритании в целом и в Англии в частности? Основные плюсы трудоустройства в островном государстве:

  1. Трудоустройство в одной из сильнейших мировых экономик.
  2. Возможность оформить ПМЖ через 5 лет пребывания по рабочей визе. А в перспективе – стать гражданином страны и получить британский паспорт.
  3. Низкие показатели безработицы.
  4. Стабильный рост занятости мигрантов.
  5. Высокие зарплаты.
  6. Социальные льготы.
  7. Правовая безопасность труда.
  8. Решение трудовых конфликтов строго по закону.

Соблюдая законы

Важно помнить, что следящая за соблюдением законодательства держава требует того же и от своих граждан. Иностранным рабочим нужно неукоснительно соблюдать все визовые правила. Главные среди них:

  • Проживать и работать строго в рамках полученной рабочей визы.
  • Если въездной документ не дает права на трудоустройство (например, туристическая или гостевая виза), следует придерживаться этого условия.
  • По истечении срока годности визы надо:
  • Либо незамедлительно покинуть страну.
  • Либо пролонгировать документ.
  • Либо, если это позволяется, запросить ПМЖ.

Последние события, связанные с Brexit, наверняка скажутся на британском рынке труда. К примеру, королевство рассматривает возможность трудоустраивать граждан ЕС только при наличии разрешения на работу.

Что еще важнее – в течение десятилетия после референдума о выходе страны из Евросоюза ожидается снижение реального дохода граждан. Предполагается, что самый серьезный ущерб затронет работающее население.

Пенсионеры же будут более эффективно защищены от предстоящих сокращений.

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/rabota/v-anglii.html

Няни для принцев и принцесс

?Николаева Анастасия Владимировна (nikolaeva) wrote,
2018-04-29 19:00:00Николаева Анастасия Владимировна
nikolaeva
2018-04-29 19:00:00Categories:

Сейчас, когда у королевской семьи Англии появился новый наследник, третий ребёнок Уильяма и Кейт, тема королевских детей не сходит со страниц мировой прессы.

И, как мне кажется, не совсем справедливо замалчивается роль тех, благодаря кому королевские отпрыски и наследники лучших семей приобретают такие совершенные манеры и такой светский лоск. Это я про нянь.

Читайте также:  Шоколадные косметические процедуры на дому

Например, у Кейт и Уильяма няня — испанка Мария Тереза Террион Боралло, выпускница знаменитого британского Норланд-колледжа — престижнейшего учебного заведения, подготавливающего профессиональных воспитательниц для лучших фамилий мира.

Мария Тереза Туррион Боралло с принцем ДжорджемКолледжу уже 125 лет,один из его девизов «Большая карьера с маленькими людьми». Девиз оправдан историей выпускниц. Нельзя сказать, что воспитание королевских отпрысков — это плохая карьера.Норланд-колледж был основан Эмили УордНо и уметь для этого надо немало. Конкурс очень большой.

Только 45 счастливиц ежегодно могут стать профессиональными нянями. Не прислугой, нет! Помощницами. Эмили Уорд советовала своим подопечным:»Войдя в дом воспитанников, прежде всего положите на видном месте в своей комнате серебряную щетку для волос». Серебряная щетка — признак независимости финансовой и личного статуса. Статус, независимость, уважение.

Без этого нет няни для принцев и принцесс!Так же, как и без двух главных китов воспитания — дисциплины и любви. Никаких телесных наказаний! Разумная строгость и уважение. Такой была и Ольга Пауэлл — любимая няня Уильяма и Гарри, принцесса Диана уважала ее и всегда прислушивалась к мнению няни.

Важно

Ольга Пауэлл — няня и воспитательница Уильяма и ГарриИ у принца Чарльза няня, конечно, была выпускницей этого же учебного заведения.Курс обучения построен таким образом, что каждый год половина семестра проходит в колледже, а другая половина — в семье или учреждении с детьми дошкольного возраста. Без практики — нет профессиональных навыков.

Но и теории уделяется немалое внимание — выпускница должна обязательно защитить диссертацию по выбранной теме. Няни сдают экзамены и зачеты по таким дисциплинам, как оказание первой помощи, детская физиология и психология, приготовление правильной и здоровой пищи, шитье, приемы самообороны и …

дайвинг!На втором году студентки обучаются на специальной гоночной трассе у водителя-каскадера вождению в экстремальных ситуациях, отрабатываются даже сценарии с похищением детей.Всего курс рассчитан на четыре года интенсивной работы. Качество таково, что колледж, вероятнее всего, уже к концу этого года получит статус университета.

  • Други мои, отползаю потихоньку из ЖЖ. О причинах в другой раз. Чтобы вы меня не теряли, сообщаю: пока в Дзене. Последние материалы там: Герцогиня…
  • История эта о другом, о травле в школе. Но в ней есть любопытный эпизод о том, как сдают ЕГЭ в провинциальной школе. Показательный такой эпизод:…
  • Москва. Сегодня. Ночь. Тишина. Торговый центр. Одна-две машины на опустевшей обширной стоянке. Редкие покупатели входят в круглосуточный магазин,…

Источник: https://nikolaeva.livejournal.com/1067216.html

Domestic Workers — няни и горничные в Великобритании

Если Вы желаете сопровождать Вашего работодателя в Великобритании как няня или горничная (работник по хозяйству), Вам необходимо подать заявление на получение Domestic Worker Visa (виза для горничных или работников по хозяйству), а не разрешения на работу.

Эта категория виз так же предназначена для шоферов, садовников, поваров и нянь, которые проработали на своего работодателя как минимум один год. Вероятнее всего, Вы получите визу на срок от 6 до 12 месяцев, в зависимости от продолжительности визита Вашего работодателя в Великобританию.

Эта виза может быть продлена.

Кто может получить визу

Чтобы соответствовать требованиям, Вы должны:

  • Быть в возрасте от 18 до 65 лет;
  • Работать на своего работодателя год или более на момент подачи заявления на визу или работать в хозяйстве, которое Ваш работодатель регулярно использует для себя, а также предоставить доказательства, что Вы на самом деле состояли в рабочих отношениях с Вашим работодателем.
  • Намереваться поехать в Великобританию в компании Вашего работодателя, супруги Вашего работодателя или с ребенком Вашего работодателя.
  • Намереваться работать на полную ставку в том же здании, где живет Ваш работодатель.
  • Быть в состоянии содержать себя самостоятельно, без помощи общественных фондов.

Можно ли менять работу

Иногда все происходит не так, как планировалось и Вам необходимо поменять работу. Как только Вы получили разрешение на въезд в Великобританию, Вы можете менять работу до тех пор, пока Вы остаетесь работником в частном хозяйстве.

Если Вы планируете поменять работу, то Вам необходимо сообщить об этом Министерству внутренних дел Великобритании. Однако Вам не нужно подавать официальное заявление до тех пор, пока не наступит срок для продления Вашей первоначальной визы.

Если Вы приехали в Великобританию вместе со своим работодателем, то Вы также должны покинуть страну вместе с ним.

Если Вы остаетесь в стране дольше, чем Ваш работодатель, то у Вас нет права работать до тех пор, пока в страну не приедут близкие родственники или друзья той семьи, которые захотят, чтобы Вы работали у них.

По истечении срока Вашего разрешения на пребывание в стране, Вы должны будете уехать.

Если Ваш работодатель живет в Великобритании и часто выезжает за границу, у Вас нет необходимости ездить вместе с ним до тех пор, пока он базируется в Великобритании и планирует возвращаться в страну.

Если Ваш работодатель будет уезжать из Великобритании, Вы так же должны уехать вместе с ним. Если Вы остаетесь в стране, то Вы должны уехать до того, как закончится срок действия Вашего разрешения на пребывание в стране.

Ваши права как работника

Вы и Ваш работодатель должны принять решение об условиях Вашей занятости. У Вас должна быть копия данного документа. Ваш работодатель не может изменить условия Вашей занятости до тех пор, пока Вы не согласитесь на это. Например, Ваш работодатель должен:

  • платить Вам согласованную в контракте зарплату;
  • оплачивать Вам согласованные отпускные.

Если Ваш работодатель не выполняет данные требования, Вы можете принять законные меры через суд. Даже если Вы не имеете договора с Вашим работодателем, закон дает Вам право на отдых, оплачиваемый отпуск, а так же декретный отпуск как матери или отца.

Вы должны хранить свой паспорт в надежном месте. Если Ваш работодатель заберет Ваш паспорт и будет отказывать вернуть его Вам, немедленно свяжитесь с посольством Вашей страны.

Приезд Вашей семьи

Ваш муж или жена могут поехать в Великобританию вместе с Вами, если Вы сможете доказать,что:

  • Вы намереваетесь жить вместе и находитесь в законном браке;
  • Вы сможете содержать себя без помощи общественных фондов;
  • Вы можете содержать своего супруга/супругу;
  • Он или она не намереваются остаться в Великобритании после истечения срока действия Вашей визы.

Ваш ребенок (дети) могут поехать с Вами в Великобританию, если:

  • Он или она младше 18 лет;
  • Он или она не находятся в браке;
  • Он или она не заключил брачный союз и не ведет независимую жизнь;
  • Он или она будут обеспечены без помощи общественных фондов;
  • Он или она не намереваются остаться в Великобритании после истечения срока действия Вашей визы;
  • У Вас и Вашего супруга/супруги есть разрешение на въезд (исключение — если Вы являетесь единственным родителем);
  • Только Вы несете ответственность за воспитание ребенка;
  • Существуют исключительные причины для того, чтобы разрешить ей или ему въезд и были осуществлены все необходимые для этого приготовления.

Забота о здоровье

Вы имеете право на получение бесплатного лечения от Службы здравоохранения Великобритании, т.к. Вы считаетесь обычным жителем Великобритании.

Это означает, что Вы приехали в Великобританию на работу или находитесь в Великобритании более 12 месяцев. Вам надо будет зарегистрироваться у врача, чтобы получать лечение.

После Вашего приезда в Великобританию Вы можете позвонить в справочную, чтобы узнать номер телефона ближайшего к Вам врача.

Путешествие

Если Ваш работодатель живет в Великобритании и часто выезжает за границу, у Вас нет необходимости ездить вместе с ним до тех пор, пока он базируется в Великобритании и планирует возвращаться в страну. Однако, если Ваш работодатель окончательно уезжает из Великобритании, Вам так же надо будет уехать вместе с ним.

Если Вам необходимо на время покинуть Великобританию, Вам будет разрешено вернуться назад. Однако, Вам необходимо взять с собой доказательство того, что Вы до сих пор работаете в Великобритании как работник по хозяйству.

Более детальная информация доступна здесь

Источник: http://immigration-online.ru/domestic-workers-nyani-i-gornichnye/

Британскую сиделку Стивена Хокинга лишили лицензии за непорядочность — МК

вчера в 16:03, просмотров: 2075

Британский Совет по сестринскому делу и акушерству сообщил об отзыве лицензии у сиделки Патрисии Дауди, которая в течение 15 лет осуществляла уход за физиком Стивеном Хокингом, пишет The Guardian.

Как говорится в заявлении организации, сиделка не соответствовала требованиям профессионального ухода, который заслуживал профессор. Среди обвинений, предъявленных женщине, значилось отсутствие квалификации, финансовые нарушения и непорядочность.

Расследование в отношении Дауди, как сообщается, было начато по заявлению семьи Хокинга.

Маковецкий, Панин, Симонова на прощании с Этушем: траурные кадрыСпецоперация ФСБ: как в Крыму будили рано утром спящих «хизбов»Разбившаяся в авиакатастрофе молодая семья из Таганрога: последние счастливые фотоКак Украина потеряла Крым: «вежливые люди» в Симферополе 5 лет назадЭкс-солистка Serebro Катя Кищук дошутилась до порно: провокационные кадрыЛюди без комплексов: в Крыму «моржи» открыли купальный сезонУмер Владимир Этуш: редкие фотографии великого артистаЗвезда Comedy Woman Надя Сысоева испугала поклонников своей худобойЮбилей Леонтьева: Пугачева — в зале, Киркоров и Аллегрова — на сцене

Популярно в соцсетях

Девочка-маугли жила на груде мусора в квартире прямо в центре МосквыВидео спасения девочки-маугли из захламленной квартиры в МосквеМать «девочки-маугли» не признала вину в покушении на убийство ребенкаИспугавшийся конь прокатил Путина задом напередГневная речь Володина в адрес главы МЭР Орешкина попала на видеоПоявилось видео с места катастрофы «Боинга» в ЭфиопииМосквичи объяснили выбор цветов на 8 Марта»Как родного человека потеряли»: в Москве почтили память СталинаОтравление Скрипалей год спустя: Вассерман дал оригинальную версиюВ Москве нашли девочку-маугли с вросшим в шею проводом Павел БыстровЕдинственный выживший из группы Дятлова назвал произошедшее «зачисткой» Остап ЖуковЖанна Агузарова полностью изменила свою внешность: от «марсианки» – ни следа Кирилл РусаковКак просить прощения в Прощеное воскресенье: воздержитесь от рассылок Евгения НикитскаяВ Подмосковье владелец кафе расстрелял отмечавших 8 марта жителей MK.RUВ Челябинске 8 марта изнасиловали, избили и сожгли женщину Арсений ТоминТрое подростков изнасиловали одноклассницу в петербургской школе Александр Ахтырко»Не наш»: Алена Апина высказалась о принадлежности Крыма Артем КошеленкоОпубликованы жуткие подробности гибели Люды из группы Дятлова Дмитрий ИстровЧиновник Роскосмоса назвал жителей хрущевок «скотобазой» Артем КошеленкоКомандир женского танкового экипажа ДНР перешла на сторону ВСУ Александр ШляпниковЗлой рок Божены: спесь «светской львицы» умерла вместе с Малашенко Татьяна ФедоткинаУбийца жены и 5-летнего сына признался в растлении мальчика Виктория ЧумаковаОтцом убийцы жены и сына оказался известный крымский писатель Станислав ЮрьевМногодетный отец надругался над 13-летней дочерью и добрался до тещи Александр АхтыркоФигуристка Слуцкая попросила помощи из-за травли её дочери в школе Кирилл РусаковПерерасчет пенсий: сколько вернут и начислят пенсионерам до 1 июля Инна ДеготьковаКриминалисты СКР раскрыли тайну гибели группы Дятлова Андрей КамакинНетаньяху приехал к Путину предупредить о войне Елена ЕгороваИсточники: «Тело Игоря Малашенко нашли на дереве» MK.RUРоссияне рассказали, за что был убит Немцов Александр АхтыркоВскрытие показало причину смерти Игоря Малашенко Михаил ВерныйШкольник, которого окунули в унитаз, начал терроризировать жителей Наталья БеловаБританская королева Елизавета II решила не отдавать трон принцу Чарльзу Мэлор СтуруаБлог Ерлана Журабаева: Второй зомбоящик для дорогих россиянТверь В отчаянии мать умирающей девушки в Твери разбила окно в «скорой»Карелия Финские школьники отрываются под русские хиты и бьют рекорды YoutubeКазахстан Китайцы придумали новый «ствол»В Новом Свете 8 марта: Вектор красоты и феномен Пуэрто-РикоКрым Как Гагарин в Крыму открыл первую на планете космическую выставкуКалининград Немецкие тайны Калининградской области: история любви, увековеченная в истории кирхи

Источник: https://www.mk.ru/social/2019/03/12/britanskuyu-sidelku-stivena-khokinga-lishili-licenzii-za-neporyadochnost.html

Гувернантки и няни со знанием английского языка: особенности и стоимость найма

Помочь обеспечить должный уход за малышом и его интеллектуальное развитие с ранних лет может иностранная няня. Подробнее…Приглашение няни из Англии — возможность погрузить ребенка в английскую среду уже с ранних лет и, следовательно, сделать последующее обучение иностранному языку проще.Подробнее о специалистах…

Читайте также:  Анна-линн маккорд рассказала, что в юности была изнасилована другом

В помощь по уходу за ребенком от 4-5 лет можно нанять английскую гувернантку, которая может стать психологом, педагогом и другом в одном лице.Узнать больше…В обучении мальчиков английскому языку может помочь английский гувернер. А также с его помощью возможно творческое развитие ребенка, занятия спортом, обучение правилам поведения и общения.

Подробнее о специалистах…Помочь найти подходящего и проверенного специалиста для обучения и развития ребенка могут специализированные кадровые агентства.Обратиться в кадровое агентство…

Рождение ребенка для современной женщины — совсем не повод бросать занятия бизнесом, карьерой или любимым делом.

Совет

Пока многодетные мамы покоряют эстраду или занимают высокие позиции в списках Forbes, их дети могут получить достойное образование и воспитание от профессионалов своего дела.

Все больше обеспеченных семей отдают предпочтение зарубежным специалистам, ведь привлечение англоговорящих нянь и гувернанток — это уникальная возможность вырастить билингва, владеющего двумя и более языками на уровне носителя, и подготовить ребенка к обучению в зарубежных школах и вузах.

Няня или гувернантка: в чем разница и кто нужен ребенку?

Многие не делают различий между этими двумя профессиями и совершенно зря: несмотря на кажущееся сходство, задачи у этих специалистов совершенно разные.

Основная цель найма няни — уход за ребенком. Квалифицированная няня может быть рядом с малышом с самого рождения вплоть до трех–пяти лет: она научит ребенка базовым навыкам, поиграет с ним в развивающие игры, оденет, покормит, погуляет, развлечет и даже при необходимости окажет первую медицинскую помощь при травме или симптомах болезни.

Гувернантка — прежде всего педагог, который занимается воспитанием и обучением ребенка, начиная с трех-пяти лет.

С ней малыш научится читать, писать, выполнять физические упражнения, узнает базовую информацию об окружающем мире, этикете и правильном поведении в обществе.

Словом, задача гувернантки — обеспечить развитие физических, умственных, эстетических и моральных качеств ребенка на соответствующем уровне, подготовить его к школе и к жизни в социуме.

Соответственно, отличаются и требования к представителям этих двух профессий: для няни достаточно уметь «наладить контакт» с малышом, ухаживать за ним, готовить простые блюда. Гувернантка же должна иметь определенный педагогический талант, чувство вкуса и такта, хорошие познания в языке, науках и общую эрудицию (иначе как отвечать на бесконечные «почему?»).

Плюсы и минусы выбора няни и гувернантки-носителя языка

Мы не будем подробно останавливаться на общих достоинствах хорошего воспитателя, они известны многим: большее количество свободного времени у родителей, спокойствие за благополучие ребенка, развитие малыша. Мы поговорим о тех плюсах, из-за которых мамы и папы обращаются к няням и гувернанткам-носителям английского языка.

  • Второй язык. Английская школа или курсы способны дать ребенку знания, но лишь начав плотно изучать язык в раннем возрасте (примерно до восьми лет), малыш будет воспринимать его как второй родной и использовать наравне с русским. При этом ребенку не придется заниматься скучной зубрежкой — большинство слов и правил он усвоит в обычном бытовом общении с няней и при чтении английской литературы. Причем усвоенный язык будет «правильным», как у жителя Великобритании, т.е. без акцента.
  • Широкий кругозор. Знания о чужой стране и культуре, принятых за рубежом традициях и правилах позволят ребенку избежать «зашоренности» мышления и трудностей адаптации при последующем заграничном обучении.
  • Этикет. Корректность, сдержанность и пунктуальность жителей туманного Альбиона давно стали легендой среди других народов. Квалифицированная английская гувернантка вполне способна воспитать «истинного джентльмена» или «настоящую леди» из маленького непоседы.
  • Профессиональный подход. Система образования в Англии позволяет готовить специалистов мирового уровня, в том числе и в области педагогики. К сожалению, о большинстве отечественных вузов этого сказать нельзя.

С преимуществами англоязычных гувернанток и нянь мы разобрались, но, конечно, есть у этих специалистов и недостатки:

  • Цена их услуг существенно выше, чем у российских конкурентов.
  • Не все няни обладают даже базовыми знаниями русского, и коммуникации с русскоязычным домашним персоналом и с родителями ребенка могут быть затруднены, если те не владеют английским в достаточной мере. Впрочем, этот недостаток обычно имеет место лишь в первое время: постепенно уровень иностранного языка у родителей становится лучше, а при необходимости приходят на помощь онлайн-переводчики.
  • Менталитет. Приглашая в семью зарубежного специалиста, нужно помнить, что его взгляды на работу могут отличаться от привычных. Например, по отзывам родителей[1], английские няни строже относятся к своему графику, просят заблаговременно предупреждать о возможных переработках.

Критерии выбора

Давайте поговорим о том, на что обратить внимание при подборе англоязычной няни или гувернантки. Условно мы разделили критерии на несколько категорий.

Квалификация

В эту группу входят все документально подтвержденные навыки кандидата, которые докажут, что он способен заниматься воспитанием ребенка и уходом за ним.

  • образование. Для того чтобы считаться квалифицированной няней, кандидатка должна пройти соответствующие одно- или двухгодичные курсы и иметь сертификат в области детского развития (DCE, ADCE, BTEC, NNEB, NVQ, GNVQ, CACHE) либо получить высшее педагогическое образование;
  • уровень английского. Няня-иностранка не всегда является носителем английского языка. В этом случае ее уровень знаний помогут удостоверить соответствующие сертификаты (IELTS, TOEFL, BEC, TOEIC, FCE, CAE, CPE). Впрочем, даже если английский — родной для кандидата, дополнительным плюсом будет углубленное знание языка (филологическое образование), либо умение преподавать его как иностранный (сертификаты TEFL, TESOL, CELTA, PGCE in ESOL), либо релевантный опыт работы;
  • сертификат курсов первой помощи. К сожалению, ни один ребенок полностью не застрахован от бытовых травм, внезапных приступов аллергии или обострения хронических заболеваний. Одно из важнейших качеств будущей наставницы — умение помочь малышу в такой беде. Как правило, няни имеют сертификат об окончании курсов первой помощи, но если с момента получения документа прошло 2–3 года и более, нелишним будет попросить кандидата «освежить» знания перед приездом;
  • опыт работы. Никакие теоретические познания не заменят хорошей практики, поэтому наличие опыта у няни или гувернантки — один из важнейших показателей ее мастерства. Дополнительным плюсом будет работа в русскоязычных семьях.

Анкета будущей няни

В эту категорию входят общие сведения о кандидате, которые помогут семье сделать выбор.

  • возраст. Однозначного правила по этому критерию нет: каждый возраст имеет свои преимущества. Пожилой женщине в силу обширного опыта и накопленной жизненной мудрости зачастую проще справиться даже со «сложным» ребенком, но она может не успевать за очень активным малышом.

    Молодой няне или гувернантке часто лучше известны современные педагогические методики, ей проще понять ребенка в его увлечении, например, современными гаджетами. Впрочем, следует понимать, что такое разделение весьма условно, все же ориентироваться следует на индивидуальные особенности кандидатов, а не стереотипы;

  • интересы и пристрастия.

    Небольшой рассказ о себе, о своей жизни и увлечениях даст первоначальное впечатление о кандидате. Предпочитает ли он активный отдых или в свободное время, скорее, прочитает книгу? Быть может, он увлекается шахматами и с удовольствием обучит игре ребенка?

  • вредные привычки.

    Этот пункт не нуждается в уточнении: няня не должна курить в присутствии ребенка, а также употреблять алкоголь в рабочее время.

Медицинские показатели

В эту группу входит не только отсутствие опасных для ребенка заболеваний, но и индивидуальные особенности кандидата — например, пищевые и бытовые аллергические реакции, ограничение физических нагрузок и т.д.

Кстати, многие крупные российские медицинские центры предлагают специальные программы для комплексного обследования нянь и домашнего персонала.

Если родители предпочитают лично убедиться в здоровье работника, можно обратиться за такой услугой.

Наличие рекомендаций

Как правило, бывшие работодатели с готовностью предоставляют сотруднику положительные рекомендации, отмечают его сильные стороны. Если кандидат опытный, но не может предоставить никаких отзывов с прошлых мест работы — это, безусловно, повод насторожиться.

Личное впечатление

Принять окончательное решение родителям поможет собеседование.

В это время можно задать все интересующие вопросы кандидату, оценить поведение и манеру общения будущей помощницы, расспросить о вкусах в литературе и музыке, отношении к семейным обычаям, религии и любых возможных краеугольных камнях.

Не стоит бояться показаться дотошным, ведь речь идет о выборе человека, который будет проводить много времени в семье, станет наставником, а возможно, другом и примером для подражания ребенку.

Это важно
Если родители принимают решение о принятии на работу няни или гувернантки, стороны заключают договор. В документе необходимо указать: обязанности работника, продолжительность рабочего дня, заработную плату (лучше также заранее обговорить ставку за сверхурочную работу), условия проживания воспитателя (в том числе во время путешествий с семьей), предоставление отпуска, санкции за возможное нарушение трудовой дисциплины.

Стоимость услуг персонала со знанием английского

Заработная плата квалифицированной английской гувернантки или няни составляет в среднем 1000–1300 фунтов в неделю или 20–30 фунтов в час.

Помимо оплаты услуг сотрудника, работодателю обычно необходимо обеспечить его жильем (съемным либо отдельной комнатой в квартире или доме), продуктами питания в течение рабочего дня, оплачиваемым отпуском и больничным, медицинской страховкой и визой.

По окончании контракта родители ребенка обычно оплачивают перелет няни до Англии, а в некоторых случаях — и билеты в период отпуска.

Обратите внимание

Выполнять эти условия не обязательно, если няня не работает полный день, а лишь приходит время от времени. Однако в этом случае часовая ставка сотрудника вырастет в 2–2,5 раза.

Услуги английской няни или гувернантки многие семьи рассматривают как уникальный шанс дать ребенку лучшее, из доступного, воспитание и образование с пеленок.

Несмотря на высокую цену, такие сотрудники пользуются огромным спросом в обеспеченных семьях, стремящихся к всестороннему развитию малыша.

Большинство родителей подходят к подбору персонала крайне ответственно: обращаются в специализированную компанию, предлагающую услуги подбора и оформления на работу кандидатов из Великобритании.

О том, почему и родители, и потенциальные воспитатели предпочитают общение и наем через агентство, мы спросили у специалиста English Nanny Валентина Гроголя, руководителя департамента по подбору нянь из Англии и Франции в Россию и СНГ:

«Семьи, принимающие зарубежный персонал, хотят быть уверенными в его профессионализме, адекватности, добросовестности. Разумеется, при самостоятельном подборе собрать полную информацию о сотруднике сложно и довольно затратно.

В нашей компании English Nanny подобные проверки обязательны: мы проверяем все документы специалиста на предмет их подлинности и соответствие заявленному списку, а личность няни проходит проверку по криминальным базам Англии.

Кроме того, агентство может помочь при любых спорах, недопониманиях между воспитателем и семьей. При необходимости родители могут пообщаться с няней через предоставленного переводчика, решить или обговорить какие-либо сложные вопросы. Если разногласия устранить не удалось, наша компания организует бесплатную замену специалиста на другого.

При работе с агентством и няня больше заинтересована в том, чтобы у родителей остались исключительно положительные впечатления от ее услуг: в противном случае ей придется искать новых клиентов самостоятельно.

Важно

Это огромный стресс, ведь няня тоже рискует, приезжая в незнакомую или малознакомую страну к непроверенным людям.

Большое количество кандидатов из нашей базы работает только с нами как с агентством, в котором они уверены.

Также мы берем на себя все заботы по оформлению визы и поиску квартир для размещения персонала».

Среда, 28.03.2018

Сто­ит об­ра­тить вни­ма­ние, есть ли сре­ди ре­ко­мен­да­ций у ня­ни пись­ма от рос­сий­ских се­мей. Вы­би­рая пер­со­нал, уже ра­бо­тав­ший с семь­я­ми в Рос­сии, мож­но быть бо­лее уве­рен­ным в успеш­ном со­труд­ни­чест­ве.

Источник: https://www.eg.ru/digest/njani-i-guvernantki-iz-anglii.html

Ссылка на основную публикацию